表单、工具和样板
请注意,所有PDF表格应在ADOBE中打开. 在网页浏览器中打开的PDF表单将无法正常运行. 有关如何在ADOBE中打开PDF表单的详细信息,请参阅下面的说明.
PDF表格说明
补充材料
赞助项目的要素
Pre-Award形式
目的: 在获得初步批准后,拨款和合同办公室(OGC)将通过电子邮件将PSA发送给首席研究员/项目主任(PI/PD)。. PSA允许PI/PD向学院提供有关PI/PD计划申请的具体赠款或合同机会的更多信息.
到期日期: 拨款提交截止日期前十(10)个工作日.
目的: 在收到最终批准后,OGC将以电子邮件方式将提交证明表格发送给PI/PD. 此表格用于证明提交的提案或申请.
到期日期: 正式提交后的三(3)个工作日.
决定形式
职位奖励表格
目的: 所有因资助相关工作而获得报酬的员工,如果在赞助项目协议中没有明确指明姓名,则需要LC州MOA. 备忘录应随人事行动(PA)表格一起提交. 当赞助项目需要外部顾问和/或组织的服务和/或承诺时,也需要MOA.
到期日期: 当一个人或组织被雇用时,在提交PA表格之前.
独立承包商通常是指提供服务的企业. 支付给独立承包商的款项必须在独立承包商付款表(LC州政策4)上启动.111).
目的: 从赞助项目资金中获得或分摊/匹配工资的人员必须在赞助项目期间保留其项目活动/时间和努力的记录. 项目活动/时间 & 努力认证应反映员工在项目期间执行的所有活动, 包括由学院支付的费用.
到期日期: 专业员工应该每学期完成一份PAR. 分类员工和非固定员工应每季度完成一份PAR.
目的: 关键人员是那些对执行项目工作至关重要的人. 主要人员包括:首席研究员/项目主任(PI/PD’s)、共同研究员(Co-PI’s)以及“关键人员”(e.g.、联合主任、数据管理员等.). LC州政策和联邦指导要求PI/PD跟踪关键人员的工作,并在工作显著减少(通常为25%或更多)或关键人员之一离开项目时通知发起人.
到期日期: 填妥的人事变动表格应在要求的人事变动发生之前提交给OGC.